“Sono considerati giorni semifestivi i seguenti: la ricorrenza del Santo Patrono (con riferimento alla sede di lavoro), il sabato precedente la Pasqua, la vigilia di ferragosto, la vigilia di Natale, il 31 dicembre, gli altri eventualmente determinati dalle consuetudini” (art. 51 del vigente CCNL). (Contiene 1 allegato.)
Articolo 51 del CCNL – Regolamentazione dell’orario di lavoro semifestivo. (Contiene 1 allegato.)
I datori dovranno garantire l’implementazione di sistemi «oggettivi, affidabili e accessibili» che consentano la misurazione della durata dell’orario di lavoro giornaliero svolto da ciascun lavoratore. Fonte:Il Sole 24 Ore -Quotidiano del Lavoro – di Davide Boffi
Attenzione alle scadenze! Utilizzo di Banca delle ore art. 127 delle CCNL e Riduzione Orario di Lavoro art. 118 del CCNL. (Contiene 1 allegato.)
Un richiamo alla normativa del CCNL e una modulistica predisposta su questo specifico argomento. (Contiene 1 allegato.)
Risposta Direzione per l’attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale a Interpello della Confcommercio di Roma. Consulta il documento