La Suprema Corte conferma la legittimità dei controlli finalizzati ad accertare, non già lo svolgimento dell’attività lavorativa del dipendente, quanto il compimento di atti illeciti non riconducibili al mero inadempimento dell’obbligazione contrattuale Articolo di Alberto De Luca e Raffaele di Fonte. Il Sole 24 ore – Norme &Tributi Plus – Leggi tutto…
Messaggio INPS n. 1281 del 20 marzo 2020: Un documento INPS relativo a Prime informazioni su congedi parentali, permessi legge n. 104/92, bonus baby-sitting. (Contiene 2 allegato.)
Il licenziamento di un lavoratore che ha usato impropriamente i permessi della legge 104 del 1992 è illegittimo se risulta che la condotta del lavoratore non sia dall’origine preordinata a usare in modo illecito i permessi per finalità diverse dall’assistenza al familiare disabile. È quanto ha stabilito la Corte di Leggi tutto…
Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104… Fonte INPS. Agg. 13.09.2019 (Contiene 1 allegato.)
L. 104/1992 art. 33 – D.lgs 151/2001 artt. 33 e 42, come modificati dalla L. 183/2010 e dal D.lgs. 119/2011 Fonte INPS – Pubblicato il 15 marzo 2017 (Contiene 1 allegato.)
La stretta della giurisprudenza attorno ai lavoratori che fanno un uso improprio dei permessi per assistere i familiari disabili si conferma sempre più severa.. Il Sole 24 Ore – Quotidiano del Lavoro – 25.02.2019 di Giulia Bifano e Massimiliano Biolchini (Contiene 1 allegato.)
Cassazione – Giustificazioni orali del dipendente Cassazione – Trasferimento di lavoratore che fruisce della Legge 104/1992 (Contiene 1 allegato.)
Una sintetica ma esaustiva Guida sulla Legge 104/1992. (Contiene 1 allegato.)
Tre giorni di permesso al mese che consentono di assentarsi dal lavoro per assistere familiari con gravi handicap devono essere riconosciuti anche al convivente more uxorio e non solo al coniuge e ai parenti e affini… Fonte. Il Sole 24 Ore – Quotidiano del Lavoro – 26.09.2016. Articolo di Matteo Leggi tutto…
E’ legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore, il quale, fruendo dei permessi retribuiti previsti dalla legge 104/92 e anche in assenza di un comportamento elusivo, usufruisca solo parzialmente del tempo totale concesso per l’assistenza al parente. Fonte. Il Sole 24 Ore del 25 marzo 2016. Articolo di Mauro Leggi tutto…