Fabinforma – Il licenziamento dopo la malattia è ritorsivo, se non motivato
È ritorsivo il licenziamento intimato sul presupposto di una riorganizzazione aziendale che risulti priva di ogni fondamento sul piano fattuale, se l’intimazione è intervenuta subito dopo il rientro del lavoratore da un lungo periodo di malattia …
Il Sole 24 Ore – Quotidiano del Lavoro – 24.09.2019
Autore: Giuseppe Bulgarini d’Elci
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Fabinforma – Malattia durante le ferie
La finalità delle FERIE è di consentire al lavoratore il recupero delle energie psico-fisiche spese nell’attività lavorativa e soddisfare le sue esigenze ricreativo-culturali e partecipare più incisivamente alla vita familiare e sociale, così come previsto dall’art. 36 della Costituzione che ne sancisce anche l’irrinunciabilità.
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Fabinforma. INPS – Malattia – Guida al certificato medico e alle visite fiscali
Cosa devono fare i lavoratori in caso di malattia? Lo spiega l’INPS con una guida sulla certificazione telematica e sulle visite mediche di controllo. L’Istituto risponde così alle domande più frequenti dei dipendenti, sia privati che pubblici, indicando loro i passi da seguire quando, causa malattia, sono impossibilitati a recarsi a lavoro…
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Fabinforma – Malattia – Nuovo Regolamento Visite Fiscali 2018
Il decreto n. 206\2017, fa entrare in vigore dal 2018 il nuovo regolamento sulle visite fiscali, e sulle modalità di accertamento delle assenze dal servizio. Le novità riguardano la possibilità di effettuare visite fiscali con controlli a ripetizione(anche due volte nello stesso giorno negli orari di reperibilità)soprattutto a ridosso del fine settimana o in prossimità delle feste…
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Fabinforma. Malattia – Licenziamento. Il lavoratore deve verificare l’invio del certificato di malattia
Rientra tra gli obblighi del dipendente, assente dal lavoro per malattia, non solo avvisare tempestivamente il datore di lavoro in merito alla propria assenza, ma anche verificare che la procedura telematica di trasmissione del certificato di malattia all’Inps da parte del medico curante sia avvenuta correttamente. In mancanza di questo adempimento, laddove sia emerso che l’Inps non ha ricevuto il certificato di malattia e che, quindi, il datore di lavoro non abbia potuto effettuare il relativo controllo, risulta pienamente legittimo il licenziamento disciplinare intimato per una prolungata assenza ingiustificata.
Fonte. Il Sole 24 Ore – Quotidiano del Lavoro – 27 luglio 2016. Articolo di Giuseppe Bulgari d’Elci
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Fabinforma. Malattia. Comunicare al medico curante la nuova residenza
Il processo di informatizzazione dell’INPS ha interessato, come noto anche i certificati di malattia.
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Fabinforma. Malattia. Novità sulla certificazione dello stato di malattia
La nuova normativa in base alla circolare 18 marzo 2011 n. 4 della Presidenza del Consiglio.
Fabinforma. Maternità. Sentenza Corte Costituzionale su parto prematuro
Sottoponiamo alla Vostra attenzione la sentenza della Corte Costituzionale n. 116 del 4 aprile 2011.
Fabinforma. Malattia di un giorno e certificato medico
Sentenza della Cassazione n. 17898 del 22 agosto 2007 relativa alla malattia di un giorno e certificato medico.