Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104… Fonte INPS. Agg. 13.09.2019 (Contiene 1 allegato.)
L. 104/1992 art. 33 – D.lgs 151/2001 artt. 33 e 42, come modificati dalla L. 183/2010 e dal D.lgs. 119/2011 Fonte INPS – Pubblicato il 15 marzo 2017 (Contiene 1 allegato.)
Legittimo il licenziamento del dipendente della banca che viola la normativa antiriciclaggio. Con la sentenza 26454/19 , depositata ieri, la Corte di cassazione ha così confermato la decisione del giudice di secondo grado … (Contiene 1 allegato.)
Quando il lavoratore sostiene che il licenziamento subìto sia da considerare ritorsivo, dovrà fornire una prova specifica dell’intento del datore di lavoro, quale unica e determinante ragione del licenziamento stesso… Articolo di Pasquale Dui – Il Sole 24 Ore – Quotidiano del Lavoro – 14 ottobre 2019 (Contiene 1 allegato.)
È ritorsivo il licenziamento intimato sul presupposto di una riorganizzazione aziendale che risulti priva di ogni fondamento sul piano fattuale, se l’intimazione è intervenuta subito dopo il rientro del lavoratore da un lungo periodo di malattia … Il Sole 24 Ore – Quotidiano del Lavoro – 24.09.2019 Autore: Giuseppe Bulgarini Leggi tutto…
Una valutazione su tutte le tutele specifiche in favore del personale femminile nel caso di procedure di licenziamento o di riduzione di personale La riflessione che segue ha come obiettivo principale quello di focalizzare le tutele specifiche in favore del personale femminile nel caso in cui il datore di lavoro Leggi tutto…
Dall’11.8.2011in base alle norme contenute nel D.L. 18.7.2011, n.119, intitolato “Attuazione dell’articolo 23 della legge 4.11.2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi”, si segnala l’articolo 7 il quale, abrogando due precedenti disposizioni, introduce una disciplina unitaria in relazione al congedo per Leggi tutto…
I datori dovranno garantire l’implementazione di sistemi «oggettivi, affidabili e accessibili» che consentano la misurazione della durata dell’orario di lavoro giornaliero svolto da ciascun lavoratore. Fonte:Il Sole 24 Ore -Quotidiano del Lavoro – di Davide Boffi
Per la Cassazione sezione lavoro la sentenza di licenziamento di un dipendente bancario che non rispetta le norme antiriciclaggio, in particolare le omesse segnalazioni di operazioni sospette, va confermata anche quando lo stesso soggetto sia stato assolto in sede penale dai reati di favoreggiamento e riciclaggio con la formula «perché Leggi tutto…
La finalità delle FERIE è di consentire al lavoratore il recupero delle energie psico-fisiche spese nell’attività lavorativa e soddisfare le sue esigenze ricreativo-culturali e partecipare più incisivamente alla vita familiare e sociale, così come previsto dall’art. 36 della Costituzione che ne sancisce anche l’irrinunciabilità. (Contiene 1 allegato.)