Giurisprudenza e Lavoro Flash 49 2016. Cassazione, sentenze sul mondo del lavoro
Le sentenze della Cassazione, sezione Lavoro.
- Cassazione: licenziamento per comportamenti ingiuriosi nei confronti del datore di lavoro
- Cassazione: licenziamento per giusta causa ed esposizione del codice disciplinare
- Cassazione: rifiuto di trasformazione del rapporto in part-time e licenziamento
- Cassazione: licenziamento per superamento del comporto e giorni di Legge
- Cassazione: comunicazione all’Inps per la reperibilità alla visita di controllo
- Cassazione: attività durante la malattia e licenziamento
- Cassazione: licenziamento disciplinare per aver timbrato il badge altrui
- Cassazione: utilizzo distorto di permessi Legge 104/1992
- Cassazione: licenziamento illegittimo per furto di scarsissimo valore
- Cassazione: licenziamento per insulti al superiore gerarchico
- Cassazione: licenziamento ed utilizzazione, per difesa, di documenti aziendali
- Cassazione: licenziamento e certificati medici
- Cassazione: timbratura del cartellino ed assenza dal servizio
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Fabinforma. L’infortunio in itinere – Al lavoro andata e ritorno
L’INAIL tutela i lavoratori che subiscono un infortunio durante il normale tragitto di andata e ritorno tra l’abitazione e il luogo di lavoro. Se il tragitto è percorso con ordinarie modalità di spostamento (mezzi pubblici, a piedi ecc.), l’ infortunio in itinere è coperto laddove siano verificate le finalità lavorative, la normalità del tragitto e la compatibilità degli orari.
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Fabinforma. Malattia – Licenziamento. Il lavoratore deve verificare l’invio del certificato di malattia
Rientra tra gli obblighi del dipendente, assente dal lavoro per malattia, non solo avvisare tempestivamente il datore di lavoro in merito alla propria assenza, ma anche verificare che la procedura telematica di trasmissione del certificato di malattia all’Inps da parte del medico curante sia avvenuta correttamente. In mancanza di questo adempimento, laddove sia emerso che l’Inps non ha ricevuto il certificato di malattia e che, quindi, il datore di lavoro non abbia potuto effettuare il relativo controllo, risulta pienamente legittimo il licenziamento disciplinare intimato per una prolungata assenza ingiustificata.
Fonte. Il Sole 24 Ore – Quotidiano del Lavoro – 27 luglio 2016. Articolo di Giuseppe Bulgari d’Elci
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Fabinforma. Licenziamento. Rischio recesso se si usa la password altrui
L’utilizzo vietato delle credenziali del precedente direttore di filiale per accedere al terminale e l’uso protratto nel tempo della password per interrogare la banca dati a pagamento, allo scopo di estrarre informazioni su specifici soggetti e imprese per esigenze non attinenti al servizio, costituiscono giustificato motivo soggettivo di licenziamento del dipendente.
Fonte. Il Sole 24 Ore – Quotidiano del Lavoro – 16 giugno 2016 Articolo di Giuseppe Bulgarini d’Elci
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Polizze FABI. Polizza UNICA 2016 durata 06 mesi. Durata 01.07.2016 – 31.12.2016
POLIZZA UNICA 2016 (Cassa e/o Patrimoniale) con tutte le opzioni copertura – Rivolta esclusivamente ai contratti a tempo indeterminato.
Durata: 01.10.2016 – 31.12.2016 (3 mesi).
N.B. Scaricare e leggere sempre anche la Guida Pratica Polizze 2015 nella sezione “Le Guide Pratiche” (BCC RM o BCC Lazio, Umbria e Sardegna).
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Fabinforma. Licenziamento. Sanzione alla banca, paga il dipendente
Tempi duri per i dipendenti responsabili di violazione della normativa in materia di intermediazione finanziaria. Con la sentenza 6255/2016 la Cassazione ha infatti stabilito che le banche devono esercitare l’azione di regresso prevista dall’articolo 195, comma 9, del Dlgs 58/1998 (testo unico finanza, Tuf) in tutti i casi in cui esse abbiano dovuto pagare una sanzione amministrativa irrogata dalle autorità di vigilanza, se la violazione è da imputarsi alla condotta del proprio dipendente o del proprio organo societario.
Il Sole 24 Ore – Quotidiano del Lavoro – 24 maggio 2016 Articolo di Olimpio Stucchi
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Fabinforma. Licenziamento. Legge 104. Licenziamento legittimo se l’assistenza non copre tutti i periodi di permesso
E’ legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore, il quale, fruendo dei permessi retribuiti previsti dalla legge 104/92 e anche in assenza di un comportamento elusivo, usufruisca solo parzialmente del tempo totale concesso per l’assistenza al parente.
Fonte. Il Sole 24 Ore del 25 marzo 2016. Articolo di Mauro Pizzin
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Fabinforma. Licenziamento. Insulti al superiore, recesso anche senza gesti violenti
L’insulto rivolto al superiore gerarchico giustifica il licenziamento in tronco anche se non si concretizza in gesti violenti o se il contratto collettivo non prevede questo tipo di sanzione, in quanto costituisce una condotta che, sul piano organizzativo, mina l’autorità di chi viene offeso e, quindi, compromette il regolare funzionamento dell’organizzazione aziendale…
Il Sole 24 Ore – Quotidiano del Lavoro – 12 maggio 2016. Articolo di Giampiero Falasca
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Convenzioni FABI di Roma
Ricordiamo ai nostri iscritti di Roma e Provincia che è operativa, presso la nostra sede di Roma in via Livenza n. 7, l’assistenza da parte dell’ENTE di PATRONATO EPACA.
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