Fissato il calendario d’incontri per arrivare a un accordo sul Contratto Nazionale atteso dai 40mila lavoratori del Credito Cooperativo. Sileoni: “No a penalizzazioni rispetto al modello ABI nè a esuberi di settore. Il nuovo CCNL deve tutelare tutti”

L’articolo sottostante riassume la situazione del Credito Cooperativo. La Riforma ha generato una “transumanza” nei due Gruppi. L’obiettivo non è il progetto industriale che al momento non esiste ma la propria collocazione personale. Presidenti e Direttori cambiamo ma i lavoratori rimangono. L’impegno primario della Fabi è la salvaguardia dei posti di lavoro. Il Sindacato deve tenere la giusta distanza, la propria credibilità deriva dalla tutela del lavoro e non è certamente generata dallo schierarsi in un periodo di assemblee pro o contro un Gruppo.

In un momento storico di cambiamento fondamentale del nostro settore è prevalsa nella governance la sindrome del birillo rosso di Foligno: il Mediterraneo è il centro del mondo, l’Italia è il centro del Mediterraneo, Foligno è il centro dell’Italia, il bar centrale è al centro di Foligno, il biliardo è al centro del bar centrale e il birillo rosso – che è al centro di quel biliardo – è dunque il centro del mondo. (E. Scalfari – 4 ottobre 1999).

In data 22 dicembre u.s. il Direttore Generale del Gruppo bancario Iccrea ha inviato una lettera a tutti i dipendenti del GBI; il testo è un resoconto aziendale del 2016 relativo agli accadimenti succeduti nel Gruppo e nel Credito Cooperativo.

Assistita dall’Avvocato Paolo Berti e dalla FABI BCC Regionale della Campania una dipendente della Banca di Credito Cooperativo di Scafati e Cetara vince la causa e ottiene l’annullamento del licenziamento e il reintegro in servizio.

Leggi la lunga intervista rilasciata dal leader della FABI a Il Giornale. MPS, vendita della Nuova Etruria & Co., aggregazioni, BCC. E sulla spending review: “I banchieri imitino Visco e si riducano lo stipendio del 30%”.